Që nga fillimi i fushatës së vaksinimit, qeveria zvicerane tha se nuk do ta bënte të detyrueshëm vaksinën e Covid-19.
“Një detyrim i përgjithshëm për të vaksinuar popullatën përjashtohet thelbësisht nga ligji. Përmes informacionit transparent dhe të kuptueshëm, çdo person duhet të jetë në gjendje të vendosë lirisht nëse dëshiron të vaksinohet”, tha Zyra Federale e Shëndetit Publik (FOPH).
<div “=””>
Megjithatë, pyetjet në lidhje me këtë ende vazhdojnë, përfshirë në lidhje me punësimin, shkruan The Local, përcjell albinfo.ch.
Ajo që është e sigurt është se institucionet shtetërore ose publike nuk mund të vendosin të punësojnë vetëm ata që janë vaksinuar, pasi kjo do të ishte qartë në kundërshtim me ligjin.
Po për kompanitë private?
Duket se i nënshtrohet kompanisë individuale.
Nga disa kompani të intervistuara nga faqja e lajmeve në gjuhën italiane Ticino Online, asnjë nuk tha që do të përjashtonte kandidatët e pavaksinuar nga vendet e reja të punës.
Microsoft Zvicër tha se vaksinimi “nuk është një kërkesë” për punonjësit e saj, ashtu siç bëri Credit Suisse Bank.
Sa i përket linjës ajrore SWISS, gjithashtu nuk ka asnjë detyrim që personeli i saj të inokulohet, megjithëse kompania lëshoi një “rekomandim urgjent” për punonjësit e saj për t’u vaksinuar.
Në thelb, nëse vaksinimi i detyrueshëm në vendin e punës do të imponohej Zvicra, punonjësit mund ta refuzojnë atë dhe të ndërmarrin veprime ligjore kundër pushimit të mundshëm të pajustifikuar.
‘A e keni marrë vaksinën?’
Me të njëjtën argument, punëdhënësit nuk lejohen të pyesin kandidatët gjatë një interviste pune nëse janë të vaksinuar.
Prandaj, punëdhënësit nuk kanë gjasa të bëjnë pyetje në lidhje me vaksinimin, edhe pse punonjësit ende duhet të respektojnë masat e përgjithshme mbrojtëse të kërkuara nga kompania, të tilla si maska ose distancimi social, sipas Thomas Geiser, një profesor i së drejtës së punës në Universitetin e St Gallen.
Çfarë ndodh nëse bëhet një pyetje e tillë dhe gënjeni për marrjen e vaksinës?
Kjo është një situatë ku mos thënë e vërteta nuk do t’ju sjellë në telashe me shefin tuaj.
“Nëse punëdhënësi mëson të vërtetën, nuk mund të bëjë asgjë, sepse në radhë të parë është një pyetje e papranueshme”, tha Geiser për Ticino Online.
“Çështja e vaksinimit është qartë e papranueshme dhe nuk është puna e punëdhënësit sidoqoftë”, tha një zëdhënës i unionit të punës UNIA.
Nga ana tjetër, punëdhënësi “duhet të sigurojë që punonjësit të mbrohen” në vendin e punës, gjë që mund të bëhet me masa mbrojtëse, pa vaksinim, shtoi ai.
